A qualidade de vida no ambiente de trabalho foi o tema central do terceiro dia da Semana Acadêmica do Instituto de Ensino Superior da Associação Paulista de Medicina (IESAPM), na última quinta-feira, 11 de setembro. Cada vez mais relevante e discutido no cenário atual, o assunto desperta debates importantes sobre Saúde mental, bem-estar e gestão eficiente dentro das organizações, especialmente na área da Saúde.
Para abordar essa pauta com os alunos do sexto semestre do curso de Gestão Hospitalar do IESAPM, a psicóloga e coordenadora do MBA em Gestão Estratégica em Saúde e Qualidade de Vida Integrada ao Negócio, Samia Simurro, conduziu a palestra “Gestão Hospitalar e Qualidade de Vida no Trabalho: desafios e práticas para promover saúde dentro das organizações de Saúde”.
“Estou muito grata pela oportunidade de falar sobre um tema tão relevante e, ao mesmo tempo, desafiador. Reitero meus agradecimentos ao professor e coordenador do curso de Gestão Hospitalar do IESAPM, Rafael Coelho”, destacou a palestrante.
Desafios e práticas
Durante a apresentação, Sâmia destacou os principais desafios enfrentados pelos profissionais da área da Saúde, que lidam com rotinas intensas, alta carga emocional e crescente pressão por resultados. De acordo com ela, é fundamental implementar práticas voltadas ao bem-estar no ambiente de trabalho.
Entre os problemas estruturais do setor de Saúde no Brasil,a psicóloga citou o envelhecimento acelerado da população. “Enquanto a França levou 140 anos para dobrar sua população com mais de 60 anos, o Brasil fará isso, segundo algumas previsões, em apenas 25 anos e não haverá tempo suficiente para nos prepararmos para isso. Temos outro problema que é o baixo investimento em Saúde, se comparado com outros países. Isso acentua as desigualdades no acesso ao tratamento, além de evidenciar uma ineficiência na gestão”, explicou.
Segundo Sâmia, este cenário desperta um questionamento sobre soluções possíveis. Entre elas, a necessidade de prevenir o adoecimento populacional, principalmente em uma população que está envelhecendo, e a importância de qualificar a gestão, investindo em lideranças, processos e evitando desperdícios.
Como exemplo de boas práticas, a palestrante apresentou o Programa Compromisso com a Qualidade Hospitalar, mantido pela APM. A iniciativa tem como objetivo contribuir com as instituições de Saúde na melhoria contínua dos processos de gestão, de segurança, de qualidade e de excelência na assistência.
Entre os passos necessários para a implementação de um programa de qualidade de vida e promoção da Saúde, com foco na prevenção de adoecimentos, Sâmia apresentou cinco etapas principais: diagnóstico situacional (avaliação de riscos psicossociais e levantamento de necessidades), formação da equipe multidisciplinar (definição de papéis e responsabilidades), elaboração do plano de ação (definição de objetivos, metas e indicadores), implementação das intervenções (organizacionais, gerenciais e individuais) e monitoramento e avaliação (mensuração de resultados e ajustes necessários).
“Falar sobre qualidade de vida no trabalho nunca foi tão necessário. Refletir sobre esse tema justamente em setembro, mês em que reforçamos a importância da Saúde mental e da valorização da vida, é ainda mais significativo. Pequenos gestos de acolhimento podem transformar ambientes profissionais e, muitas vezes, salvar trajetórias de vida”, destacou Rafael Coelho.
A Semana Acadêmica do IESAPM encerra sua programação nesta sexta, 12 de setembro, com um tour pelas dependências da APM e com a palestra “Importância da construção do portfólio na carreira do profissional de Gestão Hospitalar”, que será ministrada pelo próprio coordenador do curso de graduação.
Texto e fotos: Alessandra Sales